朝
野
2019年7月14日
上周，朝野科技精英进行了一场说走就走的拓展活动。
拓展
这个别称为"广东小桂林"的英西峰林
群峰拔地而起，峰间小河碧水
两岸凤尾竹随风摇曳
青峰倒影其中
真的像是那
山如碧玉簪，江似青罗带
桂林旖旎风光
青山绿水间，一片欢声笑语
朝野精英在此开始两天的拓展活动
本次活动在教练组的精心策划下
一场集团队协作力、脑力、玩乐的较量
即将上演
刺激、好玩的神秘项目
陌生、绮丽的团建地点
层层关卡，种种挑战
就问你怕不怕？
第一天
活动开始前
来一场小热身
游戏伊始
是时候展现真正的团队力量
动力圈
团结一心，皆有可能
来自集体的生命力
团队小游戏
成员凝心聚力
更容易成功
到了傍晚
转移到宿营地点
开始自助晚餐
这个时候
厨房杀手
乖乖等吃就好了
毕竟做饭也是个艺术活
炊烟袅袅
让人不由
心生惬意
劳动过后的饭菜
格外香甜美味
第二天
经过一晚的休息
元气补充完毕
10公里徒步
走山路、钻丛林
扶盲人、遇雨天、抗烈日
朝野精英拓展训练照
硬生生凹成
旅游团出行照
信任是敢于托付
手拉手，哥俩好
让我们坚持到底的
是同伴之间的信任
精英有话说
户外拓展培养的就是大家的协作与团队精神，从各种游戏中去感悟并延伸到实际的工作中去，工作中一定会有这样那样的困难，例如物资的短缺、环境的影响、条件的限制......这所有的一切都需要我们团队群策群力，共同去创造条件，寻找解决困难的办法，团队之间只有相互信任、团结一心、朝着共的目标，才能到达最终的终点。出现问题切忌互相指责抱怨，相互推委。一致的目标、团结的协作心、明确的分工、相互的信任是完成任务的必要条件。
——王翠萍
此次团队心得
1.竖立团体协作观念
2.确立团队发展方向
3.建立 义务 与 权利 的团队管理机制
——陈世晃
本次拓展最主要的感受就是：
1.团队集体观念：所有行动听教练指挥，安全第一；团队协作，不能各自为政，这样才能发挥集体的力量，取得好成绩；
2.迎难而上：比如过山洞，先轻松后困难，特别是泥泞的道路很难行走，大家手挽手肩并肩，互相扶助，到达终点；
3.信任：人海盲盲的游戏，看似困难，因为有彼此信任，实则很轻松到达目的地。
——余子豪
通过两天时间的团建拓展训练与学习，让我看到了公司对管理人员综合素质的培养与提升，感受到了朝野公司这个大家庭的温暖，感受到了“笑傲江湖”小组10个成员之间互相支持、互相鼓励、互相帮助、各尽所能、团结合作的团队力量，为自己能够身在“笑傲江湖”小组、身在朝野公司而感到幸运，希望可以与公司共同发展、共同壮大。
——梁津成
明白什么是团队?
团队是因某项关联工作而使各成员联合起来而形成的，在行为方面有彼此影响的交互作用，在心里上能意识到其他成的存在，并有彼此相互归属感和工作精神。
团队的结果?
关联工作的整体性成功。
团队的核心?
管理者是团队的中心，组织的指挥者。
团队成员的心态?
一切以组织为中心，一切为任务冲峰。
管理者的作用?
管理者是企业文化的传播者，制度的执行者，团队任务的计划和决策者，也是团队责任的承担者，是团队和企为高层间的沟通者和桥梁，也是团队健康氛围的促进者和协调者。
——高万军
感受到团队的力量、凝聚力，团结就是力量，齐心协力，为公司旺季做好冲锋准备。
——方平
——杨景亮
没有完美的个人
只有完美的集体
朝野加油
朝野人加油
更多好料，敬请期待
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